人力资源管理试题及答案解析
人力资源管理试题及答案解析
1、单选题
（ ）提出的认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。
A、费斯汀格
B、海德
C、吉尔福特
D、加德纳
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查态度改变的理论。费斯汀格的认知失调理论，是认知一致理论的一种。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。
2、多选题
斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（ ）。
A、对工作的责任感
B、持之以恒
C、良好的调试能力
D、勇于实践
E、忍受挫折
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查人格特质在组织管理中的价值。斯道格迪尔认为领导者应该具有以下特质：对所完成的工作有责任感；在追求目标过程中热情并能持之以恒；解决问题时勇于冒险并有创新精神；勇于实践；自信；能很好地处理人际关系并忍受挫折。
3、单选题
小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（ ）。
A、改变态度
B、增加认知
C、改变认知的重要性
D、减少选择感
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查态度改变的理论。改变认知的重要性：让一致性的认知变的重要，不一致性的认知变的不重要。
4、多选题
美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备（ ）。
A、身强力壮
B、外向有支配欲
C、勇于实践
D、有创新精神
E、自信
【正确答案】 ABE
【答案解析】 本题考查人格特质在组织管理中的价值。美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调试能力、自信。选项CD属于斯道格迪尔的观点。
5、单选题
从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡过渡，这是（ ）。
A、海德
B、费斯汀格
C、弗里德曼
D、阿尔波特
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查态度改变的理论。美国心理学家海德从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。
6、多选题
人本主义理论被认为具有（ ）。
A、整体性
B、先天倾向性
C、现象学性
D、存在性
E、自我性
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查人本主义的内容。人本主义理论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性、存在性。
