人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（ ）。
Ａ、泰勒的科学管理理论
Ｂ、人格类型论
Ｃ、霍桑理论
Ｄ、罗森塔尔理论
答案：B
专业技术组织人力资源管理的根本目的是 专业技术人员岗位胜任力继续教育试题及答案
