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2017专业技术人员继续教育试题

作者:91yixue 来源: 易学网 时间:2017-05-31 字体: 考试必看

2017专业技术人员继续教育试题

1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。

  2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。

  3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。

  4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。

  5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。

  6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。

  7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。

  8、时间的分配本质是(价值观的体现)。

  9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。

  10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。

  11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。

  12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。 13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。

  14、绩效管理工作的出发点是(促进)(员工和组织的需求分析、错了)。

  15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府„的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。

  16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。

  17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职业发展)。

  18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。

  19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。

  20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有依附性,职业人有独立性)。

  21、在政府的目标管理中,首先要(确定施政目标)。

  22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。

  23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够)。

  24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。

  多选题

  25、关于目标管理,下列认识正确的有

  (组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标)

  (组织目标必须时“作业性”的)

  (组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)

  26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有 (全选)

  27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有 (全选)

  28、职业与工作不同,职业的特性有 (全选)

  29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有 (全选)

  30、目标管理的优点有

  (易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成)


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