2018中级经济师人力资源管理试题网友回忆精选(2)
29、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括( )
A.季节性失业
B.摩擦性失业
C.周期性失业
D.结构性失业
【参考答案】C
30、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )
A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的。
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收。
【参考答案】B
31、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )
A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险。
B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费。
C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。
D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险
【参考答案】D
32、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于()
A.组织战略
B.人力资源管理战略
C.职能战略
D.竞争战略
【参考答案】D
33、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )
A.工资率
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
【参考答案】B
34、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
【参考答案】A
35、关于工资差别的说法，错误的是( )
A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别
B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
【参考答案】B
36、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的()特征。
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易延续性
【参考答案】C
37、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
【参考答案】A
38、具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的強强组合特点的职业生涯锚，属于()
A.自主独立型
B.创造型
C.管理能力型
D.技术/职能能力型
【参考答案】C
39、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )
A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
【参考答案】D
40、2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于( )
A.企业工会
B.职业工会
C.总工会
D.产业工会
【参考答案】D
41、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
【参考答案】D
42、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()
A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
【参考答案】B
43、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )
A.保护用人单位
B.建立和完善劳动力市场
C.协调劳动关系
D.维持与提高劳动条件
【参考答案】C
44、关于在职培训的说法，错误的是()
A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
【参考答案】A
45、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )
A.经过民主程序
B.经劳动者同意
C.公示或者公告劳动者
D.不违反法律、行政法规及政策
【参考答案】B
46、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()
A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
【参考答案】D
47、关于劳动关系运行的说法，正确的是()
A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。
B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
【参考答案】A
48、关于绩效面谈技巧的说法，正确的是()
A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述
C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
【参考答案】D
49、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的
互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的( )
A.愿景、使命、价值观
B.使命、愿景、价值观
C.使命、价值观、愿景
D.价值观、愿景、使命
【参考答案】A
50、关于劳动力需求的说法，错误的是( )。
A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
【参考答案】C
51、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为()。
A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
【参考答案】B
52、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括()。
A.权力需要
B.生存需要
C.亲和需要
D.成就需要
【参考答案】B
53、关于决策模型的说法，正确的是( )
A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
【参考答案】C
54、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的( )。
A.成本
B.收益
C.总收益
D.总成本
【参考答案】C
55、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )
A.劳动力市场供给趋势表
B.竞争对手劳动力需求分析图
C.人力资源技能库
D.本行业人员流动率分析表
【参考答案】C
56、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。
A.企业调整雇佣人数会产生成本
B.市场工资水平会发生变化
C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
D.劳动力流动会产生成本
【参考答案】B
57、关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳
B.被派遺劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇
C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元
D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
【参考答案】D
