组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神

组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神

判断题：

组织变革的动因主要来自于高层管理者的创新精神。

A、正确

B、错误

正确答案：B

答案解析：组织变革的动因是环境中不确定因素的增加、领导层的忧患意识及科技的飞速发展，并非是高层管理者的创新精神。故本题说法错误。

依据组织文化和组织经营业绩的关系为标准,组织文化分为()。

A、强力型文化

B、策略合理型文化

C、独裁活力型文化

D、灵活适应型文化

正确答案：ABD

答案解析：本题考查科特尔和赫斯科特的组织文化类型。
 美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准，把组织文化划分为3种类型：强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。故本题答案为ABD。